根据对1001名员工的调查结果进行的进一步分析表明，许多雇主在为员工提供的职场培训类型方面存在差距。或者，更有可能的是，许多员工没有得到(或者甚至没有意识到)他们所在组织可能提供的所有工作场所培训机会。

Digits的研究人员按组织角色查看数据后发现，担任高级管理职位的人——如首席执行官、董事和c级高管——最可能接受与自身专业发展相关的培训，如技术技能(这一群体中有49%的人接受过培训)、数字技能(38%)、沟通(36%)、技能提升(30%)和再培训(18%)。

中层管理人员最有可能接受过与其职位相关的培训，比如管理(48%)、多样性和包容性(34%)、指导(32%)和合规性(30%)。

非管理人员是调查受访者中最大的群体，他们最有可能被要求完成雇主要求的强制性培训，而且他们对培训内容几乎没有选择余地(50%，而高级管理人员的比例为36%，中层管理人员的比例为37%)。尽管提供健康和安全信息和培训是所有英国雇主的法律要求，但他们也最有可能接受健康和安全培训(61%，而高级管理人员和中层管理人员分别为44%和50%)。

相反，非管理人员是最不可能获得数字技能(27%)或再培训(14%)的员工——这两者都可能帮助他们获得新技能，并在职业生涯中取得进步。

令人惊讶的是，据报道，只有大约四分之一的员工(25%的中高层管理人员和23%的非管理人员)接受了新员工的入职培训，而这与他们的职位无关。同样，只有约三分之一(29%)的组织提供软技能培训，即帮助个人工作和与他人互动的可转移技能，如团队合作、适应性、灵活性、时间管理和解决问题的能力。

总的来说，研究结果确实显示了工作角色和培训的有效性之间的明显联系。一般来说，管理人员比非管理人员获得更多不同类型的培训。在数字数字的调查中，超过四分之一的中高层管理人员表示，他们的雇主为他们提供了11种类型的培训(尽管不一定是相同的培训)。同样比例(25%)的非管理人员只接受了9种培训。

影响员工可能接受的培训类型的不仅仅是雇主，他们工作的行业也有很大的影响。例如，在医疗保健和社会援助行业工作的人比在IT和软件行业工作的人更有可能获得软技能培训(分别为这些行业的33%和25%的员工提供)。而酒店和食品服务行业的员工比零售行业的员工更有可能获得数字技能(32%比22%)。

最可能向所有员工提供的培训类型是健康和安全(55%的受访者提供)，其次是技术技能——与个人工作角色直接相关的技能(43%)，然后是多样性和包容性(30%)。

其次受欢迎的培训类型因行业而异:

• 对于零售员工来说，是团队领导培训(39%)
• 对于卫生保健和社会援助工作者来说，是沟通培训(46%)
• 对于从事教育工作的人来说，是指导培训(31%)
• 对于酒店和餐饮服务人员来说，是管理培训(41%)。
• 对于在政府和公共行政部门工作的人来说，是管理培训(42%)
• 对于IT和软件工作者来说，是数字技能培训(39%)
• 对于金融和保险行业的人来说，是沟通培训(40%)
• 对于在制造业工作的人来说，是团队领导能力培训(34%)

对员工进行技能提升和再培训——为现有员工提供职业发展和工作流动性的机会——是雇主能够填补任何技能空白以帮助他们的组织面向未来的最佳方式之一。然而，许多行业似乎还没有优先考虑这两个问题。

据统计，零售业、政府和公共管理以及航运和分销行业的员工最有可能获得提升技能的培训(这些行业的员工分别有38%、37%和36%获得提升技能的培训)。而酒店、食品服务和建筑行业的工人最有可能获得再培训(分别为21%和20%)。

Digits人才主管布拉德利•伯戈因(Bradley Burgoyne)表示:“让员工学习新技能，扩展现有知识，对留住人才和业务增长至关重要。对高质量候选人的持续竞争意味着填补职位空缺比以往任何时候都更难。因此，雇主不需要争夺外部人才，而是可以对现有员工进行再培训和重新部署，以帮助填补组织中日益增长的技能缺口。

“不幸的是，我们的研究表明，许多雇主对员工的投资不足，可能没有提供足够或正确类型的定期培训，以支持他们的角色和职业发展。

“缺乏新人就是一个很好的例子。令人震惊的是，只有四分之一的企业提供入职培训——我们知道，这对于创造真正积极的员工体验至关重要，尤其是对于在混合或远程工作环境下的新员工。我们知道，没有积极的入职经历的人更有可能离开他们的组织。所以，为什么要浪费时间、精力和金钱雇佣优秀人才，却因为缺乏对L&D的关注而失去他们呢?

“在我看来，这项调查突显出，许多雇主认为他们可能提供的薪酬与员工认为他们得到的薪酬之间存在严重脱节。诚然，许多员工可能会错过至关重要的培训，但也有可能我们的调查对象并不完全了解他们所在的组织中存在哪些培训项目。这是HR和L&D团队需要解决的沟通或意识问题。在提供平等的培训机会的同时，雇主需要确保他们与员工沟通为什么他们被要求或邀请参加培训。如果人们知道它对他们有什么好处，它将如何帮助他们在未来的职业道路上，那么他们就不太可能消极地看待它，把它当作一种打勾练习。”

有关报告的副本可于网页下载https://www.digits.co.uk/are-we-trained-for-work．

2017年8月21日，贝弗利治安法庭审理了一批发胶在10000升不锈钢搅拌容器中混合的案件。由于加热，混合容器内产生了可燃蒸汽。

乙醇从外部储罐通过管道直接泵入容器。其他成分(液体和粉末)通过容器顶部的人孔盖加入容器。然后，混合过程需要通过容器内的整体蒸汽盘管加热。

当这名工人用金属勺通过盖子向容器中添加粉末时，可燃蒸汽从容器中释放出来，短暂地吞没了他的上半身。

健康与安全执行局(HSE)的一项调查发现，在井盖的边缘有一个提取系统，可以从该区域清除蒸汽，但这不足以防止易燃气体的积聚。火源很可能是金属勺上的火花，或者是工人衣服上积聚的静电。

赫尔市Kinswood Hornscroft Park的Robert McBride有限公司承认违反了2002年危险物质和爆炸性气体法规(DSEAR)的第6(1)条。公司被罚款£480000并被判支付13441.80英镑的费用。

HSE检查员David Stewart在听证会后表示:“在可能产生爆炸性或易燃环境的区域，责任负责人应进行DSEAR风险评估，以确定适当的控制措施。”

“升级”大臣迈克尔·戈夫(Michael Gove)与住房行业达成了一项解决方案，开发商将承诺至少20亿英镑来修复自己的建筑，这是承租人的胜利。通过扩大建筑安全税的征收范围，工业界还将支付30亿英镑。

根据这项将具有法律效力的新协议，超过35家英国最大的住宅建筑商承诺修复所有11米以上的建筑，这些建筑是它们在过去30年里参与开发的。

对于那些还没有做出承诺的公司，国务卿还证实，他们已经没有多少时间来签署协议了，那些继续拒绝的公司如果不这样做将面临后果。

根据1月份制定的一项新的政府计划，在无法确定责任人或法律强制责任人的情况下，企业也将承担维修建筑物的费用。此前有消息证实，由承租人支付的30年期贷款计划将被取消。

新计划的资金来源将是对英国所有新建住宅征收的建筑安全税的延伸。这项计划预计将在未来十年从开发商那里额外筹集约30亿英镑的资金，并确保中层建筑的承租人不会面临巨额账单，即使他们的开发商无法被追踪到。

今年2月根据《建筑物安全法案》(Building Safety Bill)公布的新法律提案，将确保符合资格的承租人免受历史建筑安全缺陷的成本影响，包括全面保护覆层成本。今天的协议表明，负责任的行业(而非无辜的承租人)将为此买单。

部长迈克尔·戈夫说:“今天标志着在保护无辜的承租人和确保那些负责任的人为解决他们帮助造成的危机付出代价方面迈出了重要的一步。

“我欢迎许多大型开发商采取正确的行动。

“但这只是开始。我们将采取一切措施追究企业的责任，在我们的新措施下，企业将无处可躲。”

政府今日公布的承诺，要求已签署有法律约束力的合约的发展商，尽快履行承诺。

详细协议确认开发商将:

• 尽快修复建筑物
• 实施新的楼宇安全比例指引
• 定期向业主和政府汇报进度
• 尊重政府建立的独立争议解决程序;而且
• 已经从纳税人那里收到的退款，用来修理他们的建筑物。

有关政府计划如何在法律上执行该协议的更多资料，将于适当时候公布。

政府引入了新的权力，可以在开发商违反协议时强制执行，以及任何未签署协议的剩余公司。这些新的权力将允许国务卿阻止那些拒绝签署协议的人建造和出售新房。

很明显，建筑安全是一个全行业的问题。包层和绝缘制造商尚未接受他们应承担的责任，并提出了建议。国务卿今天也写信给建筑产品协会，警告说他将尽一切努力让包层和绝缘制造商承担责任。

在此之前，戈夫曾在今年1月发表声明，提出4点计划，重新设置建筑安全的方法，并为租户提供更多保护，使其免受不公平成本的影响。

利兹地方法院得知，Gurmit Properties Limited (GPL)是南艾尔姆索巴恩斯利路(Barnsley Road, South Elmsall)地块的所有者。该公司之前收到了大量的骨料，这些骨料存放在建筑工地旁边的土地上。当地委员会的官员来到现场，并下令将这些材料移走。然后，GPL将这些材料带回他们的网站，并将它们存储在墙后。

2018年2月7日，一名8岁的孩子和她的母亲沿着毗邻GPL建筑工地的哈罗街散步，突然她被倒塌的墙击中。她受到了严重的伤害，包括她的脚挤压伤，导致一个大脚趾被截肢。

健康与安全执行局(HSE)的一项调查发现，GPL没有评估墙体的结构完整性，以确保其作为场地的安全边界或作为存储材料的挡土墙是安全的。当这些材料靠墙储存时，它失效了，这直接导致了倒塌和孩子的伤害。

GPL是2015年《建筑(设计和管理)条例》意义上的客户和承包商，但他们未能确保墙体作为安全场地边界或作为存储材料的挡土墙的安全使用。

位于西约克郡城堡镇阿尔比恩街的Gurmit地产有限公司承认违反了1974年《工作场所健康与安全法案》第3(1)条。该公司被罚款22500英镑，并被要求支付11998.80英镑的成本。

听证会结束后，HSE检查员Chris Tilley评论道:“公司应该在项目开始时指派一名有能力的人对该墙进行评估，以确定该墙用作边界墙是否安全，然后在该墙用作存储材料的挡土墙时进行类似的评估。

他说:“只要采取正确的控制措施和安全的工作方法，就可以避免这次事故。”

“企业应该意识到，HSE将毫不犹豫地采取适当的执法行动，以打击那些低于要求标准的企业。”

曼彻斯特地方法院听取了高压电缆专家承包商VolkerInfra Ltd如何被主承包商西门子能源有限公司分包，在曼彻斯特查德顿的怀特盖特变电站进行电缆铺设工作，这是一个更广泛的建设项目的一部分。2019年9月17日，一名挖掘机司机代表VolkerInfra Ltd工作，在挖掘阶段铺设275千伏电缆，并与挖掘机附近的现有带电电缆接触。这种接触导致了多次爆炸，导致司机的视网膜起泡。

健康与安全执行局(HSE)的一项调查发现，西门子能源公司没有正确完成挖掘许可。还发现，他们和分包商在开工前都没有检查电缆标记。代表VolkerInfra工作的团队未能充分识别现有的带电电缆，因此电缆位置的表面标记错误了约50cm。还发现对工作的监测和监督不足。

西门子能源有限公司C A Parsons Works, Shields Road, Newcastle Upon Tyne, NE6 2YL承认违反了2015年建筑设计和管理条例的第13(1)条，被罚款90万英镑，并被要求支付6327.52英镑的费用。

赫特福德府的Volkerinfra有限公司承认违反了第3(1)条的工作健康和安全等。并被罚款18万英镑，并被要求支付6430.72英镑的费用。

HSE检查员Rebecca Vaudrey在听证会后表示:“那些控制工作的人有责任设计安全的工作方法，并在安全的工作系统中为他们的工人提供必要的信息、指导和培训。”

大约20%(31.6亿英镑)的成本由雇主承担，22%(35亿英镑)由政府承担。然而，这些费用中的大部分(59%或95.6亿英镑)落在了受伤和生病的个人身上。

数据还表明，许多人生病或受伤时都要上班。在2017/18至2019/20期间，因工伤或疾病造成的工作日损失减少了12%。这一数字从2015/16年至2017/18年的240万下降到210万。

伦敦的工厂雇佣专家整理了这些发现，赫特福德郡的工具，使用了健康与安全执行局2018年至2021年报告中的建筑统计数据。该分析显示了建筑行业事故的影响以及工人和工作场所是如何受到影响的。

在生病或受伤的情况下继续工作可能会对身心健康造成严重的长期后果。从事日常工作可能会加重身体伤害，特别是如果需要体力劳动，这将导致未来进一步的缺勤。

建筑工地的伤害越来越多，但禁令和改善通知都变得越来越不常见。与2017/18年度相比，2020/21年度发布的禁令通知减少了61%，改善通知同期下降了54%。此外，被起诉的案件减少了63%，这让那些遭遇事故的人获得正义的希望渺茫。

Stefano Lobban是赫特福德郡的工具他说:“虽然建筑业总会发生事故，但我们永远不能停止减少事故的努力。这些最新的发现表明，我们还有很长的路要走，尽管英国有一些最彻底的健康和安全法规，但工作场所伤害的成本不断上升。

“培训是保护工人的关键，无论是强调危险还是教会工人在现场进行自己的风险评估。此外，还要确保员工拥有他们所需的所有个人防护装备，如头盔、护目镜和防滑鞋。还应鼓励员工诚实对待自己的健康，不要冒着损害或疾病的风险继续工作。

“我希望这些发现能给该行业敲响警钟，我们将看到明年事故数量的减少。”

健康和安全顾问Phil Beaumont说:“首先，对网站和公司来说，实施人们容易遵守的规则、程序和政策以确保工作安全是很重要的。将未来的事故降到最低还取决于对事故进行记录，并不断评估哪些是对的，哪些是错的，哪些是不相关的，以及之前还可以做什么。

“如果一家公司报告了一名员工在工作中发生的事故——根据事故的严重程度和原因——他们应该对返回的员工进行彻底的风险评估。这可以确保他们有能力完成分配给他们的任务，不会加剧他们的恢复。这还应包括对有害健康物质的人工处理和控制评估。

“为受伤的一方考虑结伴制、临时任务、减少工作时间或计划逐步重返工作岗位也是值得的。”

公司如何预防建筑工地的意外?

• 提供适当的训练和计划所有高空工作
• 使用正确的设备，并定期检查以防止摔倒
• 保持地板清洁、干燥、光线充足、没有障碍物，以避免滑倒和绊倒
• 迅速清理溢出物，工作时间后进行深度清洁
• 在机器上安装安全防护装置，并提供护目镜
• 在靠近地面的地方存放重物，安装杂物网和投掷工具

报告全文载于:https://hertstools.co.uk/accidents-in-the-construction-industry-report/

可持续发展是当下的主题。新闻媒体、电视和网络平台上充斥着科学报告和评论，它们强调现在就采取行动的重要性，以保护我们的星球和子孙后代的未来。

企业越来越意识到行动的呼吁，并采取行动更好地了解其环境和社会影响，并提供改善方案，以满足法律、合同和道德要求，个人也越来越多地在其个人决策中考虑ESG标准。

我最近把可持续性纳入了我的领导组合。这并不罕见。健康和安全部门的领导通常会监督各种各样的主题，但这次的主题感觉很不一样，不仅因为主题的广度、深度和复杂性，还因为它感觉有必要采取迅速而果断的行动来做出重大改变，特别是在脱碳领域。

我不是可持续发展专家。我很幸运能得到一个出色的技术专家团队的支持，但这是一个复杂而广泛的领域，知识仍在迅速发展，创新也在蓬勃发展。我认为对于公司来说，决定如何投资他们现有的资源来获得最大的效益是非常具有挑战性的。我交谈过的许多人都在“坚持”，等着看会发生什么，下一个“革命性”的产品或服务会是什么。他们对致力于某一特定的行动过程感到紧张，意识到更新更好的事情可能就在拐角处。

我也经历过这种承诺焦虑，但最近我才明白，这并不需要成为一场革命。我们拯救地球的机会不止一次，所以我们不需要等待一个大的答案。事实上，很多小的增量变化会更好。它们执行起来更快更容易，资源消耗更少，并允许您保持敏捷，以便您可以调整您的方法，以与创新和开发保持一致。累积效应仍然可以是显著的积极的，但它更容易建立一个商业案例，所以与这种方法相关的承诺焦虑较少。

以旅行为例。碳中和的公共交通通常被标榜为最终的解决方案，但由于存在太多的复杂性，这无法及时成为现实，以遏制危险的气候变化的影响。许多人都选择电动车作为替代。与传统的汽油或柴油车相比，这种汽车的碳排放和空气质量影响要小得多，但电池制造和最终处理对环境的影响存在争议，可再生电力的稳定供应还远未确定。那么，企业是否应该致力于打造电动车队呢?还是坚持使用可行的氢、太阳能或其他解决方案?

我认为我们需要将持续改进的原则应用到我们的可持续发展决策中。我们应该寻找过渡性的解决方案，这些解决方案现在是可行的，投资可管理，交付可衡量的改进，并使我们能够建立知识和理解，从而推动下一阶段的发展。

这不是火箭科学!这和我们在过去50年里应用于安全，职业健康和幸福的过程是一样的。那么，为什么它不能始终如一地应用于可持续发展的主题呢?也许是因为这是一个多样化和广泛的话题?也许是因为任务太艰巨了吧?也许是因为它仍然是一个不断发展的问题?

这确实是一种非常复杂的局势，但毫无疑问，无所作为不是一种选择。现在需要采取行动，所以我提倡完善的、基于风险的、持续改进的方法，这种方法在我的职业生涯中一直很有用。

它可能不是头条新闻或革命性的，但它是基于证据的，可实现的，并将在短期内带来可衡量的利益，以及帮助我们为未来做出正确的决定。

我们不知道“正确”的解决方案是什么，但毫无疑问，什么都不做是错误的决定。我们需要从现在开始，致力于一项持续改进的计划，以确保每个人都有一个更美好的未来，从而开始我们的零排放之旅。

路易丝·沃德是G&W英国公司安全与可持续发展总监。欲了解更多信息，请访问www.gwrr.co.uk

45岁的马洛斯·坦科斯和46岁的乔安娜·格穆斯卡为了过上更好的生活，从斯洛伐克或匈牙利拐卖了至少29名弱势群体到英国。

从他们抵达英国的那一刻起，这些受害者就被Tancos和Gomulska控制着。这些男人和女人会被带到他们的新家，被剥夺他们的身份证件，如果他们要钱或食物，他们会遭到暴力。

受害者被迫在Tancos的洗车店免费工作，完成他们的轮班，然后在很少或没有休息的情况下从事其他体力工作——受伤时还要继续工作。

他们的收入被Tancos和Gomulska拿走，他们给受害者基本的食物配给，让他们生活在恶劣的条件下。

两人用这笔钱，不是为了给受害者提供食物或像样的庇护所，而是用于在线赌博网站、航班和诱捕更多的受害者。

高级专业检察官若娜·伊戈夫维(Ruona Iguyovwe)说，“这是一个跨越近十年的、真正令人痛心的剥削案件，人们被贩卖，过上了悲惨的生活，为两个残忍的人中饱私囊。

“一名受害者称这所房子是‘地狱之门’，他的描述显示，他们感觉自己被困住了，没有身份证件无法寻求帮助，被锁在房子里，受到威胁。

“获得受害者的信任是这个案件的根本，在整个过程中，我们付出了大量的工作来照顾他们，并与他们接触。我赞扬每一个为自己的勇敢作证的人。”

CPS与国内外的合作伙伴密切合作，将案件告上法庭。确认了至少29名受害者的身份，重点是确保证据的安全，并获得受害者的信心，以保持他们的参与，并确保他们对陌生的司法程序感到舒适。

许多受害者能够远程提供证据，预先录下他们的证词，并通过视频链接接受盘问。这让那些不愿或无法返回英国的人有机会参与这项试验，这是可以理解的。

建筑的情况

当这两人被国家犯罪局官员逮捕时，他们缴获的手机中充满了能够证实受害者说法的相关数据。

手机包含:

• 能进入受害者账户的密码列表
• 银行卡图像
• 受害者的工作记录
• 受害者的身份证明文件
• 航班的详细信息

由于受害者无法进入自己的账户，Tancos和Gomulska手机上的这些文件，再加上银行分析显示现金在网上被提取和转移，证明他们对此负有责任。

高级专业检察官Ruona Iguyovwe继续说:“Tancos和Gomulska从受害者身上夺走了一切，剥夺了他们最基本的人类需求，并为自己的利益行事。

“这是一个非常令人痛心的案件，每个人都在努力确保这两人受到公正的审判，因为他们对那些只想过上更好生活的人造成了伤害。

“这是一个漫长的审判，但我们已经能够让他们为他们可怕的行为负责，并为受害者伸张正义。”

NCA分部指挥官科林·威廉姆斯说:“坦克队和戈穆尔斯卡把受害者当作财产，利用他们对自己和家人过上更好生活的希望，让他们陷入无休止的虐待循环。他们是囚犯。他们在法庭上分享的经历显示了这对夫妇给他们带来的精神创伤。

“这些来自贫困家庭的人乐观地来到英国，但他们的脆弱却被利用了。在他们受苦的同时，Tancos和Gomulska把受害者的工资花在赌博和汽车上。

“我们在斯洛伐克的国际合作伙伴的支持至关重要，他们能够追踪返回家园的受害者，这意味着他们可以通过视频链接提供证据，详细描述这对夫妇自2008年以来的可恶行为。

打击人口贩卖是我们的首要任务之一，我们将继续与合作伙伴合作，追捕罪犯，保护受害者。”

在这一定罪之后，检察机关将申请防止奴隶制和贩运人口的命令。

2019年1月，国防部一名雇员在一次本应使用空白弹药的训练演习中被实弹击中，受了重伤。这使国防部的雇员和非国防部雇员都处于危险之中。

这一事件对受伤员工的生活产生了严重的影响。在他们出院后，他们患上了创伤后应激障碍，在事故发生后，他们难以完成日常工作，如穿衣服、做饭、清洁和开车。

通过接受皇家谴责，国防部承认违反了《工作健康与安全》第2(1)条和第3(1)条规定的职责。《1974年法案》，因为它们未能在合理可行的范围内确保其雇员和非就业者的健康、安全和福利，特别是在与培训活动有关的风险方面。

听证会结束后，HSE检查员Stacey Gamwell说:“这是一个非常严重的事件，很容易导致死亡。就像其他雇主一样，国防部有责任降低其雇员和其他可能受其工作影响的人的风险。

“我们认识到军事训练可能是危险的——但在进行这种性质的工作时，这种危险应该尽可能得到合理可行的控制。

“军事训练的一个目标是使人员准备应付潜在的危险情况，但这并不意味着训练本身应使受训人员暴露在不受控制或控制不足的危险中。

“雇主必须采取一切合理而切实可行的步骤，管制雇员在工作时及其他可能受该工作影响的人的安全所面临的危险。”他们可以通过适当和充分的风险评估和安全的工作系统来做到这一点。”