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压力运动一周年签约新合作伙伴

2022年11月21日

一家领先的健康和安全组织参加了一场应对工作压力的运动。

职业安全与健康机构(IOSH)已成为一年前由健康与安全执行局(HSE)发起的“工作思维”运动的最新合作伙伴。

工作场所监管机构的数据显示,在170万患有与工作相关疾病的员工中,近一半(82.2万人)受到压力、抑郁或焦虑的困扰。

HSE的“工作心理”活动鼓励雇主开始解决与工作有关的压力,并与员工交谈,采取措施支持员工在工作场所的心理健康。

该活动有一系列与HSE合作的伙伴,以强调工作场所压力及其对心理健康的影响的问题。随着IOSH的加入,这意味着合作伙伴的数量增加了一倍多,达到19个Working Minds于去年成立

HSE的研究强调,许多雇主不知道他们的法律责任或如何发现压力的迹象。作为回应,Working Minds希望通过鼓励所有经济部门的雇主和工人成为运动的拥护者,建立网络来推广法律义务。其主要目的是提高人们对压力及其对员工和企业心理健康影响的认识。在该活动成立一周年之际,该活动也承认了1000名工作思维冠军的重要里程碑。

HSE与工作相关的压力和心理健康政策团队的负责人Liz Goodwill说:“当我们一年前启动Working Minds时,我们没有幻想过压力、焦虑和抑郁在英国会上升。我们的目标是确保社会心理风险与身体风险得到同等对待,雇主认识到他们有法律责任防止工作压力,以支持工作场所良好的心理健康,并且他们拥有实现这一目标所需的工具。

“现在,当我们国家面临重大挑战,导致工作场所内外的压力源时,欢迎新的合作伙伴扩大了我们的覆盖面,帮助我们向企业传递信息。这就是为什么IOSH加入Working Minds如此重要——这些挑战只有通过组织、企业和团队的合作才能成功应对。”

IOSH的健康和安全(政策和运营)主管Ruth Wilkinson CMIOSH说:“我们真的很高兴与HSE和其他英国合作伙伴合作开展工作思维活动。良好的心理健康和身体健康同样重要。

“我们的工作会对我们的心理健康产生积极或消极的影响,所以体面的工作和良好的工作环境很重要。因此,雇主可以通过良好的风险管理、提高认识、培训人们发现压力的迹象和症状以及提供干预措施以支持同事,在预防方面发挥关键作用。

“但2019年IOSH报告据调查,80%的员工不愿与部门经理讨论自己的心理健康问题,因为他们害怕受到羞辱或被认为无能。”

一项调查显示,自2019年以来,雇主每年因心理健康不佳造成的总成本增加了25%,使英国雇主每年损失高达560亿英镑德勤报告。数据显示,雇主在心理健康方面每投资1英镑,平均可以获得5.30英镑的回报。

Working Minds鼓励雇主在工作场所通过集体行为和养成习惯来促进良好的心理健康,使用5个Rs: Reach out、recognition、response、Reflect和make it Routine。今后,雇主应该定期与员工及其团队进行沟通。

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