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HSE工作思想运动一年了

11月16日

根据健康与安全执行局(HSE)公布的统计数据,近一半与工作有关的疾病是由压力、抑郁或焦虑引起的。

有三个主要原因,雇主应该在工作中预防压力和支持良好的心理健康;这是法律,这对企业有好处,这是正确的做法。

无论你是小企业还是大公司,法律要求所有的雇主都要防止与工作相关的压力,以支持工作场所良好的心理健康。

德勤的一份报告估计,自2019年以来,雇主每年因心理健康不佳造成的总成本增加了25%,使英国雇主每年损失高达560亿英镑。报告显示,雇主在心理健康方面每投资1英镑,平均可以获得5英镑的回报。

HSE的Working Minds活动汇集了一系列工具和支持,帮助企业和工人了解预防工作压力的最佳方法,并鼓励良好的心理健康。

灯塔建筑行业慈善机构是一个工作头脑的合作伙伴,并提供了巨大的各种资源的任何人在建设社区。

该慈善机构的慈善服务主管萨拉·博尔顿说:“我们很自豪能成为‘工作思维’活动的合作伙伴,该活动于一年前的今天发起。一年过去了,我们发现自己的处境大不相同。还有很多额外的压力来源,这些都会对我们产生负面影响。我们最大的挑战之一是生活费用危机。通过共同努力,我们可以增加人们可以获得的资源和支持。如果你有困难,请寻求支持——我们一直在这里帮助你。”

你可以从今天开始用Working Minds的五个简单步骤:

  1. 伸出手去和别人交谈
  2. 识别压力的迹象和原因
  3. 通过在雇主和工人之间达成行动要点来应对任何确定的风险
  4. 反思所采取的行动——情况有所改善吗?
  5. 把检查工作进展的例行公事变成例行公事。
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