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在新指导下,残疾人可以从雇主那里获得更多支持

2022年11月23日

根据新的指导方针,残疾工人和有长期健康问题的工人将从雇主那里获得更多支持,帮助他们在职场取得成功。

英国的工作场所监管机构——健康与安全执行局(HSE)发布了指导方针,规定了雇主可以采取哪些措施来支持员工。

英国有创纪录的就业率,但残疾人就业的可能性比非残疾人低,失业的可能性是正常人的两倍。

新的指导强调确保工作场所无障碍、工作人员沟通清晰和具有包容性以及提供适当的职业健康支助的重要性。

帮助人们在工作中取得成功对国家经济的增长至关重要,特别是在公司发现填补职位空缺越来越困难的情况下。

新的指导方针在今天(11月15日)残疾历史月前夕发布。

HSE首席执行官Sarah Albon说:“这份指南的目的是让雇主清楚他们应该做什么来支持他们的员工。这可能是一个敏感、复杂的领域,所以我们希望让雇主有信心采取行动。

“我们必须为残疾人和那些有长期健康问题的人改善工作场所。这不仅是正确的做法,而且在我们就业率高、企业难以招到员工的时候,这样做还会带来巨大的经济效益。”

社会流动、青年和进步大臣米姆斯·戴维斯议员说:“我们希望经济增长,这意味着我们需要更多的人提高生产力和经济活力。”我们不能让那些拥有技能、经验和才华的人因为残疾或健康状况而被抛在后面,甚至更糟糕的是被工作场所拒之门外。

“来自HSE和政府其他部门的这份关键指导意见是我们支持就业计划的一部分,旨在减少因健康问题导致的失业,确保雇主拥有他们需要的团队,他们的员工能够在工作中取得进步,并真正茁壮成长。”

HSE与残疾慈善机构、工会和企业代表合作制定了新的指导方针。

英国残疾人权利组织的首席执行官Kamran Mallick说:“我们欢迎这项新的指导方针,它支持企业以不同的方式做事,并消除阻碍残疾人在工作中获得成功的障碍。”让残疾人才留在你的企业是一笔好生意。

“残疾人的生活经历是一种财富,通过微小的改变,每个人都能从包容的文化中受益。”

在许多企业难以填补职位空缺之际,该指导方针将帮助雇主留住人才。对于员工来说,这些指导将帮助他们在工作中茁壮成长,发挥出最好的表现。我们知道,坚持工作可以在很多层面上帮助个人,比如让他们在经济上独立,提供目标感和幸福感。”

据估计,2021年英国因疾病或受伤而损失的工作日达1.493亿个,相当于每个工人损失4.6天。削减这一数字将有助于提高英国的生产率。

该指导方针针对的是雇佣了全英国61%员工的中小型企业。美国小企业联合会发现,在过去三年中,51%的小企业雇佣过残疾人或有健康问题的人。

该指南帮助员工了解他们可能期望从雇主那里得到什么,并应该与雇主讨论,同时明确了雇主如何帮助员工。其中一项建议是,确保管理者和员工有信心谈论健康和残疾问题,并确保任何改变工作模式或修改工作场所的请求都能迅速得到处理。

该指南侧重于雇主应该采取的早期和支持性行动,概述了雇主的责任,以及他们可以采取的预防措施,以帮助员工留在工作岗位,成为富有成效的团队成员。

指南的核心部分概述了雇主应采取的措施,以支持残疾工人和有长期健康问题的工人:

创造一个支持性的工作环境

对工作场所健康采取包容性做法

了解影响员工的工作障碍

对工作场所进行适当的调整或修改

培养技能、知识和理解力

使用有效和可访问的沟通

支持病假和复工

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